Dote unica lavoro regione Lombardia

La Dote Unica Lavoro della Regione Lombardia è arrivata alla Quarta fase. Si tratta di un percorso di politiche attive che prevede la possibilità di attivare varie tipologie di contratti di lavoro incentivati.

Obiettivo della misura è quello di accompagnare:

l’inserimento o reinserimento lavorativo
e il potenziamento delle competenze

Dote Unica Lavoro 2022 Lombardia: cos’è, come funziona

Attualmente è operativa la fase quattro della Dote Unica Lavoro 2022. Complessivamente, la misura può contare su un tesoretto di 10 milioni di euro.

Il percorso, nello specifico, prevede la possibilità di attivare, per gli iscritti al programma, le seguenti tipologie di contratto:

Tempo determinato da 6 a 12 mesi
Tempo determinato maggiore di 12 mesi
Tempo indeterminato
Per le aziende interessate alla misura, c’è, poi, un ulteriore vantaggio, e cioè la possibilità di combinare la Dote Unica Lavoro 2022 con altri incentivi occupazionali, e cioè:

Assunzioni agevolate over 50
Incentivi giovani under 36
Apprendistato in Naspi
Bonus Donne
Percettori Naspi – tempo indeterminato

Chi può beneficiarne?

Sono due i target individuati dalla Regione Lombardia per la Dote Unica Lavoro 2022:

i disoccupati di età compresa tra i 30 e i 54 anni
e gli under 65
Nel primo caso, i requisiti necessari sono i seguenti:

genere maschile
in cerca di occupazione da meno di 6 mesi
non sono beneficiari di ammortizzatori sociali (in particolare, NASPI e DIS-COLL)
non sono percettori del Reddito di Cittadinanza
non hanno una presa in carico sociosanitaria e non sono inseriti in progetti di inclusione sociale.
Nel secondo caso, ovvero per gli under 65, i requisiti sono:

occupati sospesi in presenza di crisi, riorganizzazione aziendale o cessazione in unità produttive/operative ubicate in Lombardia, che siano percettori di un ammortizzatore sociale attraverso la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS), nell’ambito degli istituti dei Fondi di solidarietà e/o Accordi/Contratti/Assegno di solidarietà, e più in generale coloro che beneficiano di trattamenti di integrazione salariale in deroga e con “causali” COVID19
Occupati appartenenti alla forza pubblica
Iscritti ad un Master Universitario di I e II livello, residenti e/o domiciliati in Regione Lombardia.

I percorsi su misura

Una volta entrati nel programma della Dote Unica Lavoro, ogni potenziale candidato sarà esaminato da operatori competenti che lo assegneranno ad una delle 5 fasce previste. Per ogni fascia si prevede un’azione:

Bassa: orientamento per la ricollocazione
Media: accompagnamento alla ricollocazione
Alta: supporto intensivo per la ricerca di lavoro
Molto alta: supporto per il rientro dopo la disoccupazione
Altro aiuto: servizi per la riqualificazione professionale.

Con l’attivazione della dote viene definito tra la persona e l’operatore un Piano di Intervento Personalizzato (PIP). Sono 3 gli obiettivi del piano:

inserimento lavorativo;
autoimpiego e autoimprenditorialità;
obiettivo di riqualificazione

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